未来の整備士を見つける、
市場有利なコネクションを築くための「投資」としてのイベント出展

――採用や広報活動において、どのような課題を感じていましたか？

私はずっと現場で整備士をしており、企画チームに異動してからはまだ日が浅いのですが、初めて合同企業説明会に行った時のことが忘れられません。隣のホテル業のブースには生徒たちがたくさん集まっているのに、うちのブースには全然人が来なかったんです。

「なぜだろう？」と遠巻きに観察したり、実際に話を聞きに行ったりする中で、そもそも高校生や学生にとって「トヨタの販売店」や「自動車整備」という仕事の認知度がまだまだ低く、興味を持たせる工夫が足りていないことに気づきました。

――ジョブマーチEXPO（高校生向けキャリアイベント）への参加を決めた理由は何でしたか？

高校生の採用は、すぐに結果が出るものではありませんよね。しかし、将来的に彼らが就職を考えた時、選択肢の1つにしてもらうためには、早め早めから動いておく必要があります。

クレイプラスさんは、単発のイベントで終わらせずに、学校の先生と企業をうまく結びつけようと努力してくれているのを感じましたね。今まで自社だけでは作れなかった舞台なのは間違いない。だからこそ、このイベントを通して得られるものが多いと予感して、参加を決めました。

――エキスポに向けて、どのような企画を考えたのでしょうか？

隅っこでただ説明するだけでは、若者の心は掴めません。「どうせやるなら自動車の会社らしいことを」と考え、直近のイベントでは安全に加工された車の『ガラス割り体験』を、前々回のイベントでは屋外での『自動運転のデモ乗車』を企画しました。

もちろん、万が一の事故がないよう、ガラスの飛散防止フィルムの厚さを調整したり、屋外の動線を細かく確認したりと、安全第一で準備を進めました。このあたりの企画は担当者さんに、アイデア出しや、学校への相談を手伝ってもらいましたね。

――実際にエキスポに参加してみて、どのような手応えを感じましたか？

体験では、生徒さんたちも面白がって体験してくれました。また、進路指導の先生方と名刺交換をし、「どういう企業が高校生に選ばれているのか」といったリアルな情報を聞くことができたのも大きな収穫でしたね。

開催直後に応募が増える、といった単発のイベントではありませんが、もしかすると、エキスポでもらったパンフレットを家に持ち帰り、家族の会話の中で「こんな体験をして面白かったよ」と話題に出るかもしれません。100人中2~3人でも私たちのことを知ってくれて、将来の就職の選択肢に「ネッツトヨタ甲斐」が入っていれば、それだけでも価値があると思っています。

――最後に、今後の展望とクレイプラスへのメッセージをお願いします。

直近ですぐに人が採用できれば会社としては一番良いのでしょうが、新卒採用はそう簡単にはいきません。だからこそ、現場の声を拾い上げながら、インターンシップやイベントを通じて、学生との接点を戦略的に作っていく必要があります。

クレイプラスさんには、これからも学校と企業を繋ぐパイプ役として期待しています。また面白い企画があれば、ぜひ一緒にやっていきたいですね。