大手媒体にない即効性と「質」。
自社を深く理解した人材が集まり、幹部候補が育つ組織へ

――地域密着型の求人広告を導入する前の採用状況を教えてください。

以前は基本的にハローワークを利用して採用活動を行っていました。たまにキャンペーンなどで大手メディアを使ったこともあったのですが、費用の割には人が来なくて。どうしても人が必要な時は、かつては妥協して採用せざるを得ないこともあり、本当に定着して活躍してくれる人材に出会うのが難しい状況でした。

――クレイプラスを選んでいただいた決め手は何でしたか？

まず、求人サイトの作りが素晴らしいと思いました。当社としては長期キャリアを見据えた若手人材を採用したいという思いがあったのですが、クレイプラスさんは「若い人が働きたくなるような魅せ方」を提案してくれていると感じました。また、導入当初はWEBを使った取り組みは先進的でもあり、マーケティング的な提案力があるところも大きな魅力でした。

――具体的にどのような施策を進めてきましたか？

求人広告の継続的な改善運用に加え、最近ですと高校新卒向けの「ジョブマーチEXPO」にも出展しました。モノづくりの体験ができるコーナーを設けて、高校生の仕事への関心を高める「体験型のイベント」ですね。計二回参加しましたが、企業説明会と違い、生徒が主体的にブースを訪問してくれる、興味をもって工具に触れてくれる、など、その積極的な姿が印象的でした。

――採用活動の成果はどのように表れていますか？

一番の変化は「いい人が採用できている」ということです。導入前と比べて、応募者の質が目に見えて上がりました。事前にサイトをしっかり読み込んで、当社の組織文化を理解した上で面接に来てくれる人が増えました。

実際、初期にクレイプラスさん経由で入社した人材の中には、今では営業の係長として部下をまとめている人材もいます。ほかにも採用した方がいますが、皆定着率が非常に高く、会社にとって欠かせない戦力になっています。

――今後の展望と、クレイプラスへのメッセージをお願いします。

今後も中途採用にはかなり力を入れていきたいと考えています。世の中の動きや新しい情報をどんどん提供してもらい、私たちも採用の選択肢を増やしていきたいです。何よりも「結果を残してくれている」というのが、クレイプラスさんと長くお付き合いを続けている最大の理由です。これからも採用のパートナーとして、力強いサポートを期待しています。