2026年7月17日、甲府商工会議所にて「山梨採用サミット」を開催しました。
山梨採用サミットは、県内企業の採用担当者や経営者が集まり、採用活動に関する事例や課題を共有しながら、今後の採用について考えるイベントです。
今回は、KEIPE株式会社 執行役員の木原光正様をゲストにお迎えし、「新卒採用と人の育成」をテーマにお話しいただきました。
木原様は、2021年にKEIPE株式会社の新卒採用プロジェクトを立ち上げ、採用や人材育成に携わってこられました。講演では、KEIPE株式会社が新卒採用で大切にしている考え方や、採用活動を始めたことで会社に生まれた変化、今後の新卒採用の方向性などについて、実際の取り組みを交えながらご紹介いただきました。
KEIPE株式会社では、単に人材を確保するための採用ではなく、学生と同じ目線に立ち、企業と学生それぞれが大切にしている価値観の接点を見つけることを重視しています。
採用後も、研修やメンター制度、毎月の社員研修、リーダー研修などを通じて、入社した社員が継続的に成長できる仕組みを整えていることが紹介されました。
また、新卒社員が早い段階から責任ある役割を任され、新卒1年目で拠点長、新卒3年目で事業部長を務める事例も紹介されました。新卒採用をきっかけに、若手社員の成長だけでなく、既存社員の人への向き合い方や社内の文化、採用担当者自身にも変化が生まれているというお話が印象的でした。
OfferBoxを利用した学生本人の声も紹介
続いて、学生に企業側から直接アプローチする採用手法として、オファー型就活サービス「OfferBox」についてご紹介しました。
このパートでは、2026年4月にクレイプラスへ入社した飯塚が登壇。自身が学生時代にどのようにOfferBoxを利用していたのか、企業から届いたオファーをどのような視点で確認していたのか、企業とのやり取りの中で何を感じたのかなど、実際に利用した学生側の生の声をお伝えしました。
採用する企業側の視点だけでなく、学生が企業からのオファーやメッセージをどのように受け取っているのかを知ることで、参加者の皆様にとっても、今後の採用活動を考えるヒントとなる時間になりました。
採用・定着・教育について活発な情報交換
イベントの最後には、参加者同士による情報交換会を行いました。
各テーブルでは、応募者を集めるための採用手法をはじめ、採用した人材の定着、入社後の教育、若手社員との関わり方など、それぞれの企業が抱える課題や取り組みについて活発な意見交換が行われました。
業種や企業規模は異なっていても、人材の採用や育成に関する悩みには共通する部分も多く、他社の事例や考え方を知る貴重な機会となりました。
ご登壇いただいたKEIPE株式会社の木原様、ご参加いただいた皆様、誠にありがとうございました。
クレイプラスでは、これからも山梨県内の企業の皆様とともに、地域の採用や人材育成について学び、考え、つながる機会をつくってまいります。
